W publikacji znaleźć można:
- znaczenie, modele, podmioty oraz instrumenty polityki społecznej,
- problematykę zabezpieczenia społecznego oraz jego poszczególnych działów,
- zagadnienia ubóstwa, edukacji, rynku pracy oraz stanowiące przedmiot polityki ludnościowej,
- analizę paradygmatów oraz uwarunkowań współczesnej polityki społecznej.

Stan prawny: lipiec 20011 rok. Przedstawiona Państwu publikacja jest w mojej ocenie bardzo udaną, a jednocześnie unikatową i oryginalną próbą przedstawienia kompletnego komentarza, który w konsekwentny sposób wyjaśnia zawiłe obszary stosowania przepisów o czasie pracy. Autor odpowiada na zapotrzebowanie współczesnej organizacji, podpowiadając jej, w jaki sposób zoptymalizować gospodarowanie czasem pracy.

Publikacja zawiera akty prawne, w oparciu o które zbudowany został system wynagrodzeń pracowników samorządowych. Szczegółowo poruszono zagadnienia dotyczące poszczególnych składników wynagrodzenia pracowników samorządowych takich jak wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, dodatek specjalny i funkcyjny. Ponadto, omówiono zasady przyznawania i obliczania takich świadczeń, jak nagroda i premia, nagroda roczna, jubileuszowa, czy odprawa emerytalna i rentowa.

Uwaga! Nowość na rynku! Pełna dokumentacja w jednym miejscu! Kompleksowy zestaw dokumentów kadrowych z instrukcją sporządzania opracowany specjalnie dla pracowników samorządowych z suplementem elektronicznym umożliwiającym dostosowanie każdego z nich do własnych potrzeb (MS Word).

Prawie 150 wzorów (umów, wniosków, oświadczeń, procedur, regulaminów itp.) do bezpośredniego wykorzystania na wszystkich etapach świadczenia pracy przez pracownika w samorządzie, w tym m.in.: nabór, służba przygotowawcza, nawiązanie stosunku pracy, dokumentacja przed i po zatrudnieniu, obowiązki pracownika, oceny okresowe, przeniesienia, wynagrodzenia, czas pracy, urlopy, odpowiedzialność, rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy. Wszystko to w jednym zbiorze, z uwzględnieniem najnowszych zmian w Kodeksie pracy!

Uwaga! nowy sposób obliczania wymiaru czasu pracy! Od 1 stycznia 2011 r. obowiązują nowe, zmienione zasady ustalania wymiaru czasu pracy, które należy uwzględnić w różnych okresach rozliczeniowych.

Autorka w sposób bardzo praktyczny  na przykładach omawia: * nowe zasady ustalania wymiaru czasu pracy, prezentuje przykłady harmonogramów, * trudne zagadnienia które budzą wiele wątpliwości, * zasady rozliczania pracy nadliczbowej i pracy w niedziele i święta, * przykłady rozliczania czasu pracy pracowników niepełnoetatowych, * następstwa wezwania do pracy w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, * tajniki ewidencji czasu pracy.

Tej pozycji nie może zabraknąć na biurku żadnej kadrowej. Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia eksperta.

Kompleksowy przewodnik dla pracodawcy przybliżający problematykę podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników. Praktyczne komentarze specjalistów odnośnie praw i obowiązków pracodawcy i pracownika wynikających z przepisów prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem nowych regulacji Kodeksu pracy obowiązujących od lipca 2010 r. W publikacji przedstawiono również analizę konsekwencji podatkowych i ubezpieczeń społecznych świadczeń przysługujących pracownikom z tytułu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Poszczególne rozdziały poświęcone są odrębnym tematom, stanowiąc samodzielną całość.

Najczęściej wybierany podręcznik do nauki księgowości. Podręcznik obejmuje podstawy rachunkowości rozszerzone o wybrane zagadnienia szczegółowe wchodzące w zakres rachunkowości finansowej.

Część pierwsza przeznaczona jest dla osób studiujących rachunkowość po raz pierwszy wprowadza w sam przedmiot (zakres) rachunkowości, omawia fundamentalne zasady księgowości, zapoznaje z podstawowymi zasadami ewidencji księgowej. W części drugiej omówiono wybrane problemy rachunkowości jednostek gospodarczych.

Zalety Podręcznika wyróżniające go spośród innych, podobnych publikacji, to: * szczegółowy komentarz do danego zagadnienia poparty licznymi przykładami i schematami księgowań; * przejrzysty układ omawianych zagadnień, prosty i klarowny język; * wielość przykładów ułatwiających zrozumienie danego zagadnienia; bogaty wybór zadań wraz z rozwiązaniami. Wszystko to sprawia, że walory dydaktyczne tego podręcznika zostały docenione przez wielu wykładowców, nauczycieli i studentów.

Zbiór zadań jest uzupełnieniem do "Podręcznika samodzielnej nauki księgowania" autorstwa dr hab. Barbara Gierusz, prof. UG. Autorka proponuje tu wykorzystanie umiejętności nabytych w trakcie pracy z podręcznikiem oraz możliwość ich praktycznego zastosowania podczas rozwiązywania problemów z zakresu rachunkowości.

dr hab. Barbara Gierusz, prof. UG doświadczony dydaktyk, wykładowca w Katedrze Rachunkowości Uniwersytetu Gdańskiego, autorka cenionych podręczników i innych opracowań, ułatwiających poznanie i zrozumienie zasad ewidencji księgowej

W książce zawarto rozwiązania do "Zbioru zadań do podręcznika samodzielnej nauki księgowania". dr hab. Barbara Gierusz, prof. UG - doświadczony dydaktyk, wykładowca w Katedrze Rachunkowości Uniwersytetu Gdańskiego, autorka cenionych podręczników i innych opracowań, ułatwiających poznanie i zrozumienie zasad ewidencji księgowej

Szczegółowy instruktaż omawiający zasady nabycia przez pracownika prawa do trzynastej pensji, ustalenia jego wysokości i terminów rozliczenia. Liczne przykłady, orzecznictwo i interpretacje pomogą rozwiązać wszelkie rozbieżności w zasadach wypłaty i rozliczania trzynastek. Polecamy pracodawcom w jednostkach sfery budżetowej, a także w jednostkach, w których obowiązek jego wypłaty wprowadzają przepisy wewnątrzzakładowe.

Stan prawny listopad 2010 r. Nowe przepisy Kodeku pracy dotyczące podnoszenia kwalifikacji przez pracowników budzą duże kontrowersje. W prawie pracy nie ma podmiotu właściwego do wydania w ich zakresie powszechnie wiążącej wykładni. Niniejsza książka jest swoistym przewodnikiem przygotowanym w oparciu o stanowiska Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego. W publikacji zostały zamieszczone przykłady rozwiązań zagadnień z zakresu podnoszenia kwalifikacji przez pracowników, także w formie pytań i odpowiedzi, które od dnia obowiązywania nowych przepisów pojawiły się w praktyce zawodowej.

W naszym opracowaniu znajda Państwo również wskazówki, w jaki sposób prawidłowo wynagradzać pracowników samorządowych. Wskazujemy też, do jakich dodatkowych składników wynagrodzenia mają prawo pracownicy samorządowi i od czego zależy przyznanie odprawy.

Redaktorowi opracowania należą się słowa uznania za sposób sformułowania tematu poznawczego, dotyczącego próby naświetlenia miejsca Polski w strukturach Unii Europejskiej, w konfiguracji dotychczasowych doświadczeń, oczekiwań, jak również wyzwań. Jest to interesująca kwestia zarówno z teoretycznych, jak i praktycznych względów. W części pierwszej zawarto pięć artykułów związanych z problematyką referendum akcesyjnego, eurosceptyzmu, percepcji obrazu Polaka i Europejczyka, obywatelstwa europejskiego oraz przemian tożsamości w kontekście procesu integracji. W drugiej części zamieszczono siedem artykułów, w których podjęto zagadnienia polityki regionalnej, miejsca Polski we wspólnocie europejskiej, roli odgrywanej przez Polskę w regionie i wyborów, w obliczu których staje, działalności posłów na forum Parlamentu Europejskiego, wpływu na ustawodastwo europejskie oraz udziału w operacjach pokojowych Unii Europejskiej. Trzecią część rozważań wypełniło pięć artykułów, w których analizie poddano zagadnienia przepływu osób w Unii Europejskiej, współpracy z Ukrainą, przystąpienia Polski do strefy Schengen, dotyczące dylematów pracowników i pracodawców po wstąpieniu Polski do struktur Unii Europejskiej oraz perspektyw przystąpienia Polski do strefy euro. Z recenzji prof. dr. hab. Grzegorza Piwnickiego

Książka adresowana do wszystkich poszukujących metody, która pozwoli podejmować optymalne decyzje w procesie rekrutacji i planowaniu ścieżek rozwoju pracowników firmy. Prezentuje założenia metodologiczne i prowadzi przez wszystkie etapy posługiwania się  uznaną za najbardziej skuteczną w świecie HR - metodą Assessment Center w procesie rekrutacji i selekcji oraz Development Center w procesie planowania karier i rozwoju pracowników.

Stan prawny: kwiecień 2010 Pracownicy urzędów państwowych i samorządowych Służba cywilna Kierownicze stanowiska państwowe Ograniczenia płacowe

Wzorcowy regulamin wynagradzania - kompletna dokumentacja niezbędna w każdej firmie. Uwaga - zawiera przykładowe zapisy dotyczące wynagrodzeń finansowanych ze środków unijnych i dotacji z innych źródeł. W regulaminie zawarto również zapisy dotyczące opodatkowania i oskładkowania poszczególnych składników wynagrodzeń oraz wzory na obliczanie tych składników. Suplement elektroniczny ułatwia dostosowanie wzorca do własnych potrzeb, uzupełnienia o własne dane i wydruk.

Książka zalecana do szkoleń z zakresu bhp Podstawowe zasady bezpiecznej pracy, obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie bhp, co pracownik powinien wiedzieć o wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych, jakie są podstawowe zagrożenia zawodowe, zasady postępowania w razie wypadku czy powstania pożaru - najważniejsze wiadomości o bezpieczeństwie pracy, które każdy pracownik powinien poznać.

Kształtowanie przemian społecznych i gospodarczych w istniejących strukturach regionalnych należy do głównych problemów nauki i praktyki gospodarczej.Decyduje o tym ogólny proces rozwoju cywilizacyjnego, w którym dużą rolę przypisuje się określonej przestrzeni oraz rosnącej samorządności terytorialnej. 

W świetle przedstawionych przesłanek zaprezentowane w pracy materiały i analizy informują o zmianach społeczno-gospodarczych na Pomorzu Środkowym, jakie nastąpiły po 1989 r., a więc w okresie wprowadzania nowego systemu polityczno-ustrojowego, opartego na prywatnych formach własności i rynkowych sposobach organizacji gospodarki.

W obecnej sytuacji gospodarczej, charakteryzującej się silną konkurencją i ciągłymi zmianami na rynku, strategie rozwoju firm w coraz większym stopniu muszą się opierać na prowadzeniu innowacji produktowych oraz organizacyjnych. To właśnie innowacje uważane są za jedno z głównych źródeł długoterminowej przewagi konkurencyjnej. Przedsiębiorstwa powinny również wdrażać wymagania międzynarodowych standardów organizacyjnych, takich jak systemy zarządzania jakością, środowiskiem, bezpieczeństwem i higieną pracy, a także systemy branżowe, których istotą jest ciągłe doskonalenie organizacji. A wszystko to po to, by jak najlepiej spełniać potrzeby i oczekiwania zarówno klientów, jak i pozostałych interesariuszy.