Książka adresowana do wszystkich poszukujących metody, która pozwoli podejmować optymalne decyzje w procesie rekrutacji i planowaniu ścieżek rozwoju pracowników firmy. Prezentuje założenia metodologiczne i prowadzi przez wszystkie etapy posługiwania się  uznaną za najbardziej skuteczną w świecie HR - metodą Assessment Center w procesie rekrutacji i selekcji oraz Development Center w procesie planowania karier i rozwoju pracowników.

Stan prawny: kwiecień 2010 Pracownicy urzędów państwowych i samorządowych Służba cywilna Kierownicze stanowiska państwowe Ograniczenia płacowe

Wzorcowy regulamin wynagradzania - kompletna dokumentacja niezbędna w każdej firmie. Uwaga - zawiera przykładowe zapisy dotyczące wynagrodzeń finansowanych ze środków unijnych i dotacji z innych źródeł. W regulaminie zawarto również zapisy dotyczące opodatkowania i oskładkowania poszczególnych składników wynagrodzeń oraz wzory na obliczanie tych składników. Suplement elektroniczny ułatwia dostosowanie wzorca do własnych potrzeb, uzupełnienia o własne dane i wydruk.

Ponad 200 wzorów do bezpośredniego wykorzystania na wszystkich etapach świadczenia pracy: od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne. Jedyna na rynku pozycja, która w sposób tak wyczerpujący prezentuje i omawia pełną dokumentację pracowniczą. Każdy wzór opatrzony przystępnym komentarzem.

Jak od 1 stycznia 2010 r. prawidłowo naliczyć wynagrodzenia i rozliczyć się z ZUS i urzędem skarbowym? Szczegółowy przewodnik z wieloma przykładami, w tym m.in.: * dokładne omówienie zasad obliczania składników wynagrodzenia - w tym m.in. za pracę w godzinach nadliczbowych, chorobowego, urlopowego wynagrodzenia za przestój * lista płac - jak ją tworzyć i prawidłowo obliczyć poszczególne składniki * ewidencja księgowa wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych * potrącenia z wynagrodzeń - ile i w jakiej kolejności można potrącić pracownikowi * wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenie i umowy o dzieło

Książka zalecana do szkoleń z zakresu bhp Podstawowe zasady bezpiecznej pracy, obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie bhp, co pracownik powinien wiedzieć o wypadkach przy pracy i chorobach zawodowych, jakie są podstawowe zagrożenia zawodowe, zasady postępowania w razie wypadku czy powstania pożaru - najważniejsze wiadomości o bezpieczeństwie pracy, które każdy pracownik powinien poznać.

Kształtowanie przemian społecznych i gospodarczych w istniejących strukturach regionalnych należy do głównych problemów nauki i praktyki gospodarczej.Decyduje o tym ogólny proces rozwoju cywilizacyjnego, w którym dużą rolę przypisuje się określonej przestrzeni oraz rosnącej samorządności terytorialnej. 

W świetle przedstawionych przesłanek zaprezentowane w pracy materiały i analizy informują o zmianach społeczno-gospodarczych na Pomorzu Środkowym, jakie nastąpiły po 1989 r., a więc w okresie wprowadzania nowego systemu polityczno-ustrojowego, opartego na prywatnych formach własności i rynkowych sposobach organizacji gospodarki.

Nowe, ósme wydanie praktycznego przewodnika - przystępnie, a jednocześnie kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową - od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy. Szczegółowe przykłady liczbowe, dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS.

W obecnej sytuacji gospodarczej, charakteryzującej się silną konkurencją i ciągłymi zmianami na rynku, strategie rozwoju firm w coraz większym stopniu muszą się opierać na prowadzeniu innowacji produktowych oraz organizacyjnych. To właśnie innowacje uważane są za jedno z głównych źródeł długoterminowej przewagi konkurencyjnej. Przedsiębiorstwa powinny również wdrażać wymagania międzynarodowych standardów organizacyjnych, takich jak systemy zarządzania jakością, środowiskiem, bezpieczeństwem i higieną pracy, a także systemy branżowe, których istotą jest ciągłe doskonalenie organizacji. A wszystko to po to, by jak najlepiej spełniać potrzeby i oczekiwania zarówno klientów, jak i pozostałych interesariuszy.

W książce omówione zostały zagadnienia dotyczące problemów ubóstwa i bezrobocia oraz ich specyficzne cechy społeczne, demograficzne i przestrzenne. Czytelnik znajdzie tu również opis możliwych i postulowanych warunków, które dzięki aktywności obywatelskiej, mogłyby pomóc w przezwyciężaniu trudnych problemów społecznych. Z nadzieją, że o warunkach skutecznego obywatelskiego działania może być użyteczna dla przeprowadzenia pożądanych zmian społecznych, przedstawiamy wyniki naszych badań, które zrealizowaliśmy w sześciu województwach.

Książka podejmuje zagadnienia lokalnej polityki społecznej wobec problemu bezrobocia młodzieży. Stanowi konsekwentną i pogłębioną analizę procesu decentralizacji polityki społecznej państwa. Refleksja teoretyczna, inwencja metodologiczna, bogaty materiał empiryczny oraz rekomendacje dla praktyki stanowią niewątpliwe zalety publikacji.

Celem książki jest prezentacja szerokiego ujęcia procesu zarządzania personelem nauczycielskim oraz identyfikacja i ocena działań związanych z realizacją tego procesu w szkołach publicznych. W opracowaniu zaproponowano ponadto rozwiązania mające na celu poprawę stanu wynikającego z przeprowadzonych badań w kontekście wzrostu wiedzy organizacyjnej szkoły.

Rzetelne ustalenie okoliczności i przyczyn wypadków to podstawa profilaktyki wypadkowej, a prawidłowe zakwalifikowanie wypadku do kategorii wypadków przy pracy ma podstawowe znaczenie dla osób poszkodowanych, ze względu na postępowanie odszkodowawcze tj. przysługujące im świadczenia pieniężne. Poradnik omawia zagadnienia związane z postępowaniem podczas wypadku przy pracy z podaniem przykładów i wskazówek praktycznych dla prawidłowego ich kwalifikowania w oparciu o aktualne przepisy prawa pracy i wykładnie. Zawiera także przykładowo wypełnioną pełną dokumentację powypadkową.

Ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, zwana "pakietem antykryzysowym", ma na celu wprowadzenie nowych rozwiązań prawnych ułatwiających działanie firm w okresie obecnego kryzysu finansowego. Poza tą specjalną ustawą, również wiele innych, aktualnie obowiązujących aktów prawnych umożliwia pracodawcom m.in. ograniczenie kosztów związanych z zatrudnianiem.

Szczegółowy przewodnik i użyteczne narzędzia z zakresu finansów przedsiębiorstw - każdy z omawianych w książce aspektów wyjaśniony został w ujęciu teoretycznym, a także na praktycznych przykładach wzbogaconych interpretacjami. Książka wzbogacona o suplement elektroniczny, który zawiera szereg arkuszy kalkulacyjnych (w formacie MS Excel) z gotowymi narzędziami, które pomogą każdemu szybko i łatwo wyliczyć dany wskaźnik, wartość. Wszystkie arkusze kalkulacyjne zostały tak sformatowane, aby po wprowadzeniu właściwych informacji można było od razu drukować odpowiednio sformatowaną stronę, na której znajdują się właściwe obliczenia.

W Polsce przyjęto szereg uregulowań prawnych, finansowych i organizacyjnych, mających ułatwiać osobom niepełnosprawnym dostęp do rynku pracy, a pracodawcom dawać wymierne korzyści z ich zatrudniania. Pomimo tego system integracji społecznej osób niepełnosprawnych nie osiąga założonych celów, a efekty jego działania są niewspółmierne do ponoszonych nakładów.

Business Intelligence: - Historia powstania BI, definicje i zastosowania tej koncepcji - problematyka hurtowni danych będącej podstawowym elementem systemów BI - podstawy analityki biznesowej - zagadnienie eksploracji danych - sposoby analizy danych osobowych i jej wykorzystanie w marketingu bezpośrednim - model oparty na koncepcji mapy strategii, pokazujący związek zastosowania systemów BI z potencjalnym wzrostem wartości firmy Kapitał ludzki organizacji: W książce zaprezentowano autorską koncepcję pomiaru kapitału ludzkiego. Ponadto przedstawiono kompleksową i logiczną syntezę wiedzy o kapitale ludzkim, wskazując powiązania pomiędzy polityką personalną a teorią oraz sprawozdawczością w tej dziedzinie.

Tom pierwszy dotyczy kodeksu pracy. W części pierwszej znajduje sie komentarz do przepisów ustawy, wzory podstawowych oświadczeń woli stron stosunku pracy oraz informacje o opodatkowaniu świadczeń pracowniczych. Druga część zawiera siedemnaście podstawowych aktów prawnych niezbędnych do stosowania prawa pracy. W obu tych częściach zamieszczono bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego, w tym także nieopublikowane.

Stan prawny - 3 lipca 2009 r. Publikacja zawiera wielopłaszczyznowe i kompleksowe ujęcie problematyki zatrudniania kierowców w firmach. Czytelnicy odnajdą w niej wyjaśnienia wątpliwości związanych nie tylko z czasem pracy kierowców, zasadami jego dokumentowania i rejestrowania (tachografy), ale także dotyczące różnych rodzajów przewozów (np. zwierząt, odpadów, artykułów żywnościowych), jak również bhp na stanowisku pracy kierowcy oraz kontroli kierowców i przedsiębiorców transportowych.

Niniejsza publikacja traktuje o wszystkich najważniejszych aspektach wykonywania pracy przez cudzoziemców. Autorzy opisują kwestie legalizacji pracy, opodatkowania dochodów oraz ubezpieczeń społecznych tej grupy pracowników.